河北青竹画材科技股份有限公司

2022年企业社会责任报告

河北青竹画材科技股份有限公司（以下简称：公司）始建于1987年，是一家专业从事研发、生产、销售绘画颜料于一体的高新技术企业，属于国家重点扶植的文化产业。公司位于故城县衡德省级工业园区，注册资本5405.4057万元，投资2亿多元，占地130亩，员工600人左右。2022年营业收入超4亿元、营业利润6000多万元。

公司2006年通过ISO9001:2008质量管理体系认证，2015年通过ISO14001：2004环境管理体系认证，2016年通过BSOHSAS18001:2007中国职业健康安全管理体系认证，2017年通过环保部中国环境标志（Ⅱ型）产品认证。

本报告是我公司结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了公司2022年度在履行社会责任方面做出的具体工作，希望接受企业职工的监督和指导，促使公司更好地履行和担负社会责任。

2022年，公司一方面积极开展生产经营工作，努力开拓市场，优化业务模式，依法保护职工的合法权益，着力提升职工幸福指数，构筑企业与职工之间的和谐氛围；另一方面，树立和维护诚信、守法、公正的良好形象，依法纳税，主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务，积极维护民族团结和社会稳定，支持和赞助社会公益事业，关注社会弱势群体的生存环境，扶贫济困，救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工和社会的共同进步和发展。

一、扎实开展生产经营，构建和谐共赢合作关系

2022年，在公司领导的正确领导下，公司以“化解经营风险、提升经济效益”为工作重心，面的疫情，排除万难，真抓实干，各项工作取得一定的发展和进步。

二、扎实推进企业管理，建立高效安全管理体系

公司对照管理提升活动，着眼企业综合管理水平提升，取得了显著成效。一是编制公司规章制度汇编，完善企业制度化管理，建立法律防控体系。强化安全教育和引导，组织安全培训讲座5次，安全演练2次，提高全员安全生产意识和应急能力，全年未发生一般及以上安全事故，未发生重伤及以上人身事故。

三、扎实履行企业社会义务，打造良好企业形象

1.创造社会就业情况

公司一直公开招聘普通职工和应届毕业生，以“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取“面试+笔试”的方式，做到程序规范、透明。

2.员工技能培训情况

2022年，公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想教育和业务技能。一是举办以“爱岗敬业·执行力”为主题的道德讲堂，为大家进行了一次净化心灵的精神洗礼，弘扬了传统文化，提升了员工职业道德修养和自身境界。

3.员工权益维护情况

公司人员结构比较复杂，做好职工队伍的稳定显得尤为重要。公司在发挥工会服务职工、维护稳定的职能过程中，把慰问活动与现金补助相结合，在维护企业稳定和员工权益方面做了许多。2022年春节前夕，公司组织建立了困难职工档案，并代表公司对20名困难职工家庭进行了慰问，送去春节礼物，并为20名困难职工送去了困难补助。

公司坚持以人为本的发展理念，认真落实国家政策，公司有职工食堂，实行餐补制度，为单身员工提供免费员工宿舍。为职工提供图书阅览室、篮球场等文体活动场所。

4.职业安全健康情况

公司建立员工健康定期检查制度，每年安排职工体检一次，对女职工附加妇科检查的项目，并邀请医院的专家到单位作健康讲座，对于体检中出现的问题进行解答，并注重职业病的防治，引导员工们养成健康的生活方式。

5.节能减排和环境保护情况

公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中，将节水、节电、节气、减排作为控制重点，扎实做好相关工作。大力开展群众性的节能科普活动，做好舆论宣传，营造良好氛围。在办公楼及宿舍更换安装节能灯具、节水阀门，在楼道走廊安装声控灯，实现了节约用电和节约用水；办公用品领用遵循“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”的原则，实现了降低企业成本；尽量采用钉钉系统办公，优先采购节能产品，对纸张做到双面打印，避免不必要的浪费，打印机、复印机的墨粉用完后，重新灌装，做到了节约纸张和耗材；加强车辆管理，实行“一车一卡”定点加油制度，对车辆做到勤检查、勤保养，确保在最佳状态行驶，公务用车采用派车单的方式，防止出现无令出车的现象，出车前尽量做到统筹安排，提前计划好最佳行车路线，做到了减少能耗。

公司专注画材事业30多年，当下更是面临文化产业发展的黄金机遇期，公司正在向“自动化、信息化”方面进行全面升级。在生产经营过程中，公司注重环保，向社会做出环境保护承诺，并进行公示，以接受社会监督；公司按要求进行环境相关检测，取得排污许可；公司环保设施齐全，运行有效，并按相关要求进行固废（危废）处置。同时公司贯彻绿色发展行动，打造环境优美厂区，公司绿化活动，做到人人参与，宣传与实际行动相结合，提升厂区人员“绿色发展”意识，增强员工的环保、生态意识。